为进一步加强学术管理，优化师资队伍结构，推动科研创新工作，3月24日下午，黄山健康职业学院召开了2025-2026学年第二学期学术工作委员会会议，重点聚焦师资队伍建设与科研课题申报工作。全体学术工作委员会委员参加会议，会议由校长主持。

会议审议了2025年七校联合评审通过人员的拟聘任名单，决定同意聘任吴沁等4名讲师及王皖凤等21名助教。会议强调，此次聘任工作是学校加强人才队伍建设的重要举措，旨在进一步充实学校师资力量，优化师资队伍结构，为学校的学术评价监督与科研创新提供坚实的人才保障。

会议重点研究讨论了2026年度安徽省教育政策研究专项课题的选题申报工作，会议讨论通过了护理学院院长王怡仙提出的《关于高职护理专业对接长期照护专长护士的人才培养动态调整政策研究》选题。校长指出，选题立题必须紧扣课题申报方向和要求，围绕教育政策研究展开，要通过进一步细化方案来提升课题质量，确保研究的科学性与实用性，为学校未来的科研工作确立了高标准。他强调，高职院校的科研与实践是相辅相成、互为支撑的关系，教师应立足学校定位，积极开展基于实践的应用研究、教学研究和社会服务研究；鼓励全体委员发挥引领作用，营造热爱科研、勤于钻研的良好氛围。

本次学术委员会会议的召开，标志着学校在构建科研创新激励机制方面迈出了坚实步伐。学校将以协同创新为目标，搭建跨学科平台促进师资融合，完善教师发展激励机制以激发内生动力。通过制度约束与人文关怀的双向驱动，凝聚全校共识形成发展合力，为书写教育新篇章提供强有力的学术支撑。（来源：教学部；编辑/初审：林国良；审核：李晋南、方悦）