为夯实师资队伍建设根基，助力新进教职工快速适应岗位、提升综合育人能力，6 月 22 日至 24 日，黄山健康职业学院 2026 年上半年新入职教职工专项培训在厚德楼第二会议室顺利开展。本次培训覆盖校情介绍、规章制度、教学技能、红色思政、职场礼仪、师徒结对研讨等多元内容，配套实地研学、座谈交流、课程评价等特色环节，全体新入职教职工全程参训，培训工作取得圆满成效。

开班寄语明方向，锚定职教育人初心

6 月 22 日培训开班仪式顺利举行，校党委委员、副校长吴彬出席仪式并作开班动员讲话。吴彬代表学校向全体新教职工加入黄健院大家庭表示热烈欢迎，他指出，当前职业教育迈入提质培优关键时期，我校依托医养特色深耕职教事业，新进教师是推动学校高质量发展的新生力量。 他对参训人员提出四点明确要求：一是坚守育人初心，涵养高尚师德，牢记为党育人、为国育才使命，严守教师职业行为底线；二是勤学善思笃行，珍惜系统化培训契机，认真学习校情规范、教学技能，主动汲取骨干教师优秀经验；三是树立主人翁意识，用好 “师徒结对” 帮扶机制，主动担当、深度融入学院发展大局；四是严守培训各项纪律，端正学习作风，培训考勤、考核结果将作为转正定级重要依据。

多维课程强赋能，理论实践双向提升

本次为期三日的培训课程体系科学完善、贴合岗位实际，分层分类开展专业化教学。在校情与教学规范板块，张灵秀老师围绕教师资格认定、双师申报、教学大纲与任务书编制等实务内容开展授课，并组织全体新教师实地参观实训楼、图书馆，熟悉校园教学配套资源。培训期间，集中组织新教师前往新四军军部旧址纪念馆开展红色思政研学，以实地党史学习教育筑牢教职工思想政治根基。 职业素养与交流板块安排紧凑务实，特别邀请了黄山学院礼仪教师讲授职场礼仪规范，引导教职工塑造文明得体的职业形象。培训同步落地师徒结对帮扶机制，康养学院、药学院、马克思主义学院、现代教育技术中心等多部门完成师徒分组匹配，由资深骨干教师一对一帮带青年教职工，搭建长期成长帮扶平台。培训全程同步发放授课教师匿名评价表，从授课内容贴合度、课堂教学水平、互动感染力等维度收集反馈，持续优化后续培训工作。

结业寄语寄厚望，四点标准指引成长之路

培训结业环节，校长作总结讲话，围绕青年教师长远发展提出四大期许，为全体新教职工指明成长路径： 一是以立德为基，做有德之师。师德是教师立身之本，全体教职工要持续强化思想理论学习，将立德树人融入课堂教学、学生管理全过程，以德立身、以德施教，做好学生价值引领者； 二是以实干为要，做有为之师。立足医养职教特色岗位，摒弃浮躁心态，脚踏实地深耕教学、教研、学生服务工作，主动承接育人任务，在一线实践中锤炼实干本领； 三是以提能为主，做示范之师。常态化精进教学技能，主动钻研信息化教学、课程改革、专业建设相关知识，依托师徒结对、校内教研、外出学习多元渠道补齐能力短板，争当教学一线标杆； 四是以融合为重，做和合之师。主动融入学院、部门、教研室集体，加强跨岗位、跨学院沟通协作，凝聚团队育人合力，将个人职业理想与学校内涵建设、人才培养发展大局深度融合。

 参训教职工纷纷表示，本次培训内容充实、干货满满，既全面熟悉了学校规章制度与教学工作流程，也明晰了自身成长短板与发展方向。下一步，全体新入职教职工将牢记校领导开班与结业讲话要求，内化培训所学内容，恪守师德规范、精进教学能力，依托师徒结对机制持续精进，以饱满热情投身医养职业教育事业，与黄山健康职业学院同向同行、共促发展。（来源：组织人事处；编辑/初审：李涛；审核：林国良、方悦）